- صفحه اصلی
- خدماتخدمات مالیاتیخدمات حسابداری و دفترداریخدمات حسابرسیخدمات مالی و سرمایه گذاری
- خدمات مشاوره
- اخبار و رسانه
- ارتباط با ما
تمامی اطلاعات مورد نیاز ارتباط با ما را در زیر مشاهده و در صورت نیاز از هر کدام از روش های زیر میتوانید با ما در ارتباط باشید
باب سيزدهمدر اعاده اعتبارماده 561 – هرتاجر ورشكسته كه كليه ديون خود را با متفرعات و مخارجی كه به آن تعلق گرفته است كاملا بپردازد حقا اعاده اعتبار می نمايد.ماده 562 – طلب كارها نمی توانند از جهت تاخيری كه در اداء طلب آنها شده است برای بيش از پنج سال مطالبات متفرعات و خسارات نمايند و در هر حال ...
باب دوازدهمدر ورشكستگی به تقصير و ورشكستگی به تقلبفصل اولدر ورشكستگی به تقصيرماده 541 – تاجر در موارد ذيل ورشكسته به تقصير اعلان می شود.1 – در صورتی كه محقق شود مخارج شخصی يا مخارج خانه مشاراليه در ايام عادی بالنسبه به عايدی او فوق العاده بوده است.2 – در صورتی كه محقق شود كه تاجر نسبت به سرمايه خود ...
فصل نهمدر تقسيم بين طلب كارها و فروش اموال منقولماده 522 - پس از وضع مخارج اداره امور ورشكستگی و اعانه كه ممكن است به تاجر ورشكسته داده شده باشد و وجوهی كه بايد به صاحبان مطالبات ممتازه تاديه گردد مجموع دارائی منقول بين طلب كارها به نسبت طلب آنها كه قبلا تشخيص و تصديق شده است تقسيم خواهد شد.ماده ...
فصل ششم در وظايف مدير تصفيهمبحث اول در كلياتماده 443 – اگر مهر و موم قبل از تعيين مدير تصفيه به عمل نيامده باشد مدير مزبور تقاضای انجام آن را خواهد نمود.ماده 444 – عضو ناظر به تقاضای مدير تصفيه به او اجازه می دهد كه اشياء ذيل را از مهر و موم مستثنی كرده و اگر مهر و موم ...
باب يازدهم - در ورشكستگیفصل اول در كلياتبه قانون تصفيه امور ورشكستگی كه بعدا تصويب شده مراجعه شودماده 412 - ورشكستگی تاجر يا شركت تجارتی در نتيجه توقف از تاديه وجوهی كه برعهده او است حاصل می شود. حكم ورشكستگی تاجری را كه حين الفوت درحال توقف بوده تا يك سال بعد از مرگ او نيز می توان صادر نمود.فصل ...
باب دهمضمانتماده 402 - ضامن وقتی حق دارد از مضمون له تقاضا نمايد كه بدوا به مديون اصلی رجوع كرده و درصورت عدم وصول طلب به او رجوع نمايد كه بين طرفين (خواه ضمن قرارداد مخصوص خواه در خود ضمانت نامه )اين ترتيب مقرر شده باشد.ماده 403 – در كليه مواردی كه به موجب قوانين يا موافق قراردادهای خصوصی ضمانت ...
باب نهمقائم مقام تجارتی و ساير نمايندگان تجارتیماده 395 - قائم مقام تجارتی كسی است كه رئيس تجارتخانه او را برای انجام كليه امور مربوطه به تجارت خانه يا يكی از شعب آن نايب خود قرار داده و امضای او برای تجارتخانه الزام آور است. سمت مزبور ممكن است كتبا داده شود يا عملا.ماده 396 - تجديد اختيارات قائم مقام ...
باب هشتمقرارداد حمل و نقلماده 377 - متصدی حمل و نقل كسی است كه در مقابل اجرت حمل اشياء را به عهده می گيرد.ماده 378 – قرارداد حمل و نقل تابع مقررات وكالت خواهد بود مگر در مواردی كه ذيلا استثناء شده باشدماده 379 - ارسال كننده بايد نكات ذيل را به اطلاع متصدی حمل و نقل برساند - آدرس ...
باب هفتمحق العمل كاری (كميسيون )ماده 357 - حق العمل كار كسی است كه به اسم خود ولی به حساب ديگری (آمر) معاملاتی كرده و در مقابل حق العملی دريافت می دارد.ماده 358 – جز در مواردی كه به موجب مواد ذيل استثناء شده مقررات راجعه به وكالت در حق العمل كاری نيز رعايت خواهد شد.ماده 359 - حق العمل ...
فصل سوم: دفتر ماده 356. هر دلال بايد دفتری داشته و كليه معاملاتی را كه به دلالی او انجام گرفته به ترتيب ذيل در آن ثبت نمايد: (1) اسم متعاملين. (2) مالی كه موضوع معامله است. (3) نوع معامله (4) شرايط معامله با تشخيص به اينكه تسليم موضوع معامله فوری است به وعده است. (5) عوض مالی كه بايد پرداخت شود و تشخيص اينكه فوری است ...
فصل دوم: اجرت دلال و مخارج ماده 348. دلال نمی تواند حق دلالی را مطالبه كند مگر در صورتی كه معامله به راهنمايی يا وساطت او تمام شده باشد. ماده 349. اگر دلال برخلاف وظيفه خود نسبت به كسی كه به او مأموريت داده به نفع طرف ديگر معامله اقدام نمايد و يا برخلاف عرف تجارتی محل از طرف مزبور وجهی دريافت ...
فصل اول: كليات ماده 335. دلال كسی است كه در مقابل اجرت واسطه انجام معاملاتی شده يا برای كسی كه می خواهد معاملاتی نمايد طرف معامله را پيدا می كند. اصولاً قرارداد دلالی تابع مقررات راجع به وكالت است. ماده 336. دلال می تواند در رشته‌های مختلف دلالی نموده و شخصاً نيز تجارت كند. ماده 337. دلال بايد در نهايت صحت و از ...
باب پنجماسناد در وجه حاملماده 320 - دارنده هر سند در وجه حامل مالك و برای مطالبه وجه آن محق محسوب می شود مگر در صورت ثبوت خلاف معذلك اگر مقامات صلاحيتدار قضائی يا پليس تاديه وجه آن سند را منع كند تاديه وجه به حامل مديون را نسبت به شخص ثالثی كه ممكن است سند متعلق به او باشد ...
فصل چهارمدر مرور زمانماده 318 - دعاوی راجعه به برات و فته طلب و چك كه از طرف تجاری برای امور تجارتی صادر شده پس از انقضای پنج سال از تاريخ صدور اعتراض نامه و يا آخرين تعقيب قضائی در محاكم مسموع نخواهد بود مگر اينكه در ظرف اين مدت رسما اقرار بدين واقع شده باشد كه در اين صورت ...
فصل سومچكماده 310 - چك نوشته ای است كه به موجب آن صادركننده وجوهی را كه در نزد محال عليه دارد كلا يا بعضا مسترد يا به ديگری واگذار می نمايد.ماده 311 – در چك بايد محل و تاريخ صدور قيد شده و به امضای صادر كننده برسد ، پرداخت وجه نبايد وعده داشته باشد.ماده 312 - چك ممكن است ...
فصل دومدر فته طلبماده 307 - فته طلب سندی است كه به موجب آن امضاء كننده تعهد می كند مبلغی در موعد معين يا عندالمطالبه در وجه حامل يا شخص معين و يا به حواله كرد آن شخص كار سازی نمايد.ماده 308 - فته طلب علاوه بر امضاء يا مهر بايد دارای تاريخ و متضمن مراتب ذيل باشد -1 - ...
باب چهارمبرات - فته طلب - چكفصل اول - براتمبحث اول صورت براتماده 223 - برات علاوه بر امضاء يا مهر برات دهنده بايد دارای شرايط ذيل باشد -1 – قيد كلمه (برات )در روی ورقه.2 - تاريخ تحرير(روز و ماه و سال )3 - اسم شخصی كه بايد برات را تاديه كند.4 - تعيين مبلغ برات.5 - تاريخ تاديه ...
بخض 12مقررات مختلف مربوط به شركت های سهامیماده 270 - هرگاه مقررات قانونی در مورد تشكيل شركت سهامی يا عمليات آن يا تصميماتی كه توسط هر يك از اركان شركت اتخاذ می گردد رعايت نشود برحسب مورد بنا به درخواست هر ذينفع بطلان شركت يا عمليات يا تصميمات مذكور به حكم دادگاه اعلان خواهد شد ليكن موسسين و مديران و ...
بخش 11مقررات جزائيماده 243 - اشخاص زير به حبس تاديبی از سه ماه تا دو سال يا به جزای نقدی از بيست هزار ريال تا دويست هزار ريال يا به هر دو مجازات محكوم خواهند شد.1 - هركس كه عالما و برخلاف واقع پذيره نويسی سهام را تصديق كند و يا برخلاف مقررات اين قانون اعلاميه پذيره نويسی منتشر نمايد ...
بخش 10حساب هاي شركتماده 232 - هيئت مديره شركت بايد پس از انقضای سال مالی صورت دارائی و ديون شركت را در پايان سال و همچنين ترازنامه و حساب عملكرد و حساب سود و زيان شركت را به ضميمه گزارشی درباره فعاليت و وضع عمومی شركت طی سال مالی مزبور تنظيم كند.اسناد مذكور در اين ماده بايد اقلا بيست روز ...
بخش 9انحلال و تصفيهماده 199 - شركت سهامی در موارد زير منحل می شود 1 - وقتی كه شركت موضوعی را كه براي آن تشكيل شده است انجام داده يا انجام آن غير ممكن شده باشد.2 – در صورتی كه شركت برای مدت معين تشكيل گرديده و آن مدت منقضی شده باشد مگر اينكه مدت قبل از انقضاء تمديد شده ...
بخش 8تغييرات درسرمايه شركتماده 157 - سرمايه شركت را می توان ازطريق صدورسهام جديد و يا از طريق بالا بردن مبلغ اسمی سهام موجود افزايش داد.ماده 158 - تاديه مبلغ اسمی سهام جديد به يكی ازطريق زيرامكان پذير است -1 - پرداخت مبلغ اسمی به نقد.2 - تبديل مطالبات نقدی حاصل شده اشخاص از شركت به سهام جديد.3 - انتقال ...
بخش 7بازرسانماده 144 - مجمع عمومی عادی در هرسال يك يا چند بازرس انتخاب می كند تا برطبق قانون به وظايف خود عمل كنند. انتخاب مجدد بازرس يا بازرسان بلامانع است.مجمع عمومی عادی در هرموقع می تواند بازرس يا بازرسان را عزل كند به شرط آنكه جانشين آنها را نيزانتخاب نمايد.تبصره - درحوزه هائی كه وزارت اقتصاد اعلام می كند ...
بخش 6هيئت مديرهماده 107 - شركت سهامی به وسيله هيئت مديره ای كه از بين صاحبان سهام انتخاب شده وكلا يا بغضا قابل عزل می باشند اداره خواهد شد.عده اعضای هيئت مديره در شركت های سهامی عمومی نبايد از پنج نفركمتر باشد.ماده 108 - مديران شركت توسط مجمع عمومی موسس و مجمع عمومی عادی انتخاب می شوند.ماده 109 - مدت ...
بخش 5مجامع عمومیماده 72 - مجمع عمومی شركت سهامی از اجتماع صاحبان سهام تشكيل می شود. مقررات مربوط به حضور عده لازم برای تشكيل مجمع عمومی و آراء لازم جهت اتخاذ تصميمات در اساسنامه معين خواهد شد مگر در مواردی كه به موجب قانون تكليف خاص برای آن مقرر شده باشد.ماده 73 - مجامع عمومی به ترتيب عبارتند از -1 ...
بخش 4اوراق قرضهماده 51 - شركت سهامی عام می تواند تحت شرايط مندرج دراين قانون اوراق قرضه منتشر كند.ماده 52 - ورقه قرضه ورقه قابل معامله ايست كه معرف مبلغی وام است با بهره معين كه تمامی آن يا اجزا آن در موعد يا مواعد معينی بايد مسترد گردد برای ورقه قرضه ممكن است علاوه بر بهره حقوق ديگری نيز ...
بخش 3تبديل سهامماده 43 - هرگاه شركت بخواهد به موجب مقررات اساسنامه يا بنا به تصميم مجمع عمومی فوق العاده سهامداران خود سهام بی نام شركت را به سهام با نام و يا آنكه سهام با نام را به سهام بی نام تبديل نمايد بايد برطبق مواد زيرعمل كند.ماده 44 – در مورد تبديل سهام بی نام به سهام با ...
بخش 2سهامماده 24 - سهم قسمتی است از سرمايه شركت سهامی كه مشخص ميزان مشاركت و تعهدات و منافع صاحب آن در شركت سهامی می باشد ورقه سهم سند قابل معامله ای است كه نماينده تعداد سهامی است كه صاحب آن در شركت سهامی دارد.تبصره 1 - سهم ممكن است با نام يا بی نام باشد.تبصره 2 – در صورتی ...
باب سومشركت های تجارتیفصل اولدر اقسام مختلف شركت ها و قواعد راجعه به آنهاماده 20 - شركت های تجارتی بر هفت قسم است :1 - شركت سهامی.2 - شركت با مسئوليت محدود.3 - شركت تضامنی4 - شركت مختلط غير سهامی.5 - شركت مختلط سهامی.6 - شركت نسبی.7 - شركت تعاونی توليد و مصرف.مبحث اولشركت های سهامیبخش 1تعريف و تشكيل شركت ...
باب دومدفاتر تجارتی و دفتر ثبت تجارتیفصل اول دفاتر تجارتیماده 6 – هر تاجری به استثنای كسبه جزء مكلف است دفاتر ذيل يا دفاتر ديگری را كه وزارت عدليه به موجب نظام نامه قائم مقام اين دفاتر قرار می دهد داشته باشد :1-دفتر روزنامه.2- دفتركل.3- دفتردارائی.4- دفتر كپيه.ماده 7 – دفتر روزنامه دفتری است كه تاجر بايد همه روزه مطالبات ...
باب اولتجار و معاملات تجارتیماده 1 – تاجر كسي است كه شغل معمولی خود را معاملات تجارتی قرار بدهد.ماده 2 - معاملات تجارتی از قرار ذيل است :1- خريد يا تحصيل هرنوع مال منقول به قصد فروش يا اجاره اعم از اين كه تصرفاتی درآن شده يا نشده باشد.2- تصدی به حمل و نقل از راه خشكی يا آب يا ...
فصل چهاردهم - مقررات مختلفه‌ماده ۶۵ - وزارت کار می‌تواند در طرز عمل بنگاه‌های کاریابی خصوصی نظارت نموده و مکلف است به تدریج مراکز کاریابی دولتی مجانی ایجاد نماید.ماده ۶۶ - کارفرمایان بایستی به منظور تهیه افراد کارآزموده و بالا بردن سطح اطلاعات فنی و مهارت کارگران و کارآموزان خود و وسائل لازم را در کارگاه به موجب آیین‌نامه‌های مربوطه ...
فصل سیزدهم - تخلفات و ضمانت اجراء‌ماده ۵۷ - در صورتی که کارفرما آمار و اطلاعات پیش‌بینی شده در ماده ۹ این قانون را به وزارت کار تسلیم ننماید در هر مورد به پرداخت جریمه‌نقدی از ۵۰۰ تا ۵۰۰۰ ریال محکوم خواهد شد.ماده ۵۸ - در صورت تخلف کارفرما از اجرای مواد ۱۱ - ۱۲ - ۱۴ - ۱۵ - ...
فصل دوازدهم - شورای عالی کار‌ماده ۵۴ - در وزارت کار شورایی به نام شورای عالی کار تشکیل می‌شود که وظایف آن عبارت است از تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی این قانون و‌انجام سایر وظایفی که به موجب مواد این قانون و سایر قوانین و آیین‌نامه‌های مربوط به عهده شورای عالی کار واگذار شده است‌ماده ۵۵ - شورای عالی کار از اعضای ...
فصل یازدهم - بازرسی کار‌ماده ۵۲ - در اجرای مقررات این قانون وزارت کار افراد ذیصلاحیتی را به عنوان بازرس کار انتخاب می‌نماید بازرسان کار حق دارند در هر موقع به کارگاه‌های مشمول این قانون وارد شده و به بازپرسی بپردازند گزارش بازرسان کار در آن چه که مربوط به اجرای این‌قانون است در حکم گزارش ضابطین دادگستری خواهد بود. ...
فصل دهم - حفاظت فنی و بهداشت کار‌ماده ۴۷ - برای تدوین و تصویب آیین‌نامه‌هایی به منظور تأمین بهداشت کار و حفاظت کارگران و جلوگیری از وقوع حوادث در محیط کار هیأتی به‌نام شورای عالی حفاظت فنی از اشخاص زیر در وزارت کار تشکیل می‌شود:وزیر کار یا معاون او که سمت ریاست شورا را عهده‌دار خواهد بودمعاون وزارت کشورمعاون وزارت ...
فصل نهم - حل اختلاف‌ماده ۳۷ - هر گونه اختلاف بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای مقررات این قانون و یا قرارداد کار و یا قرارداد کارآموزی باشد در مرحله‌اول از طریق سازش مستقیماً بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها حل خواهد شد‌ماده ۳۸ - در صورتی که اختلاف از طریق سازش ...
فصل هشتم - پیمان های دسته‌جمعی‌ماده ۳۵ - پیمان دسته‌جمعی کار عبارت است از پیمان کتبی که به منظور تعیین شرایط کار بین یک یا چند سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون کارگری از یک طرف و یک و یا چند کارفرما یا سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون کارفرمایی از طرف دیگر منعقد می‌شود‌در پیمان دسته‌جمعی نمی‌توان مزایایی کم تر از ...
فصل هفتم - قرارداد کار‌ماده ۳۰ - قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگرمتعهد می‌شود در قبال دریافت مزد، کاری را برای مدت معین یا مدت نامحدودی برای کارفرما انجام دهد.ماده ۳۱ - در قرارداد کار نمی‌توان مزایایی کم تر از آن چه در این قانون برای کارگر مقرر شده منظور نمود.ماده ۳۲ ...
فصل ششم - سندیکا‌ماده ۲۵ - سندیکا جمعیتی است که کارگران یا کارفرمایان مربوط به یک حرفه و یا یک کارگاه و یا یک صنعت می‌توانند برای حفظ منافع حرفه‌ای و بهبود وضع مادی و اجتماعی خود تشکیل دهند.ائتلاف چند سندیکا تشکیل یک اتحادیه و ائتلاف چند اتحادیه تشکیل یک کنفدراسیون را می‌دهد.ماده ۲۶ - کلیه سندیکاها و اتحادیه‌ها و ...
فصل پنجم - مزد و حقوق‌ماده ۲۱ - مزد یا حقوق باید در آخر هفته یا آخر هر پانزده روز در روز غیر تعطیل در کارگاه به کارگر پرداخت شود.تبصره ۱ - چنانچه قسمتی از مزد یا حقوق به صورت غیر نقدی باشد نحوه تحویل آن با موافقت طرفین خواهد بود.تبصره ۲ - مزد کارگری که در تمام مدت به ...
فصل چهارم - شرایط کار زنان و کودکان‌ماده ۱۶ - به کار گماردن اطفال کمتر از دوازده سال حتی به عنوان کارآموزی ممنوع است..ماده ۱۷ - کار شب (بین ساعات ۲۲ و ۶ صبح) برای زنان و کارگرانی که کم تر از هیجده سال سن دارند ممنوع است جز در مورد زنان پرستار بیمارستان ها و مشاغل دیگری که طبق ...
فصل سوم - تعطیلات و مرخصی‌ها‌ماده ۱۴ - در هر هفته روز جمعه روز تعطیل کارگران با استفاده از مزد می‌باشد چنانچه با موافقت کارگر روز معین دیگری در هفته به طور مستمر‌برای تعطیل تعیین شود روز مزبور در حکم تعطیل هفتگی خواهد بود.تبصره - کارگرانی که روز جمعه کار می‌کنند یک روز دیگر از ایام هفته حق تعطیل با ...
فصل دوم - مدت کار‌ماده ۱۱ - ساعات کار کارگران در کارگاه‌ها جز در موارد مذکور در این قانون نباید از هشت ساعت در شبانه‌روز و چهل و هشت ساعت در هفته تجاوز نماید . مقصود از ساعات کار مدتی است که کارگر به منظور انجام کار در اختیار کارفرما می‌باشد و اوقات استراحت و صرف غذا جزء ساعات کار ...
قانون کار مصوب ۲۶ اسفند ماه ۱۳۳۷ (کمیسیون مشترک کار مجلسین)فصل اول - مقررات عمومیماده ۱ - کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان به دستور کارفرما در مقابل دریافت حقوق یا مزد کار می‌کند .تبصره - اشخاصی که مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات استخدامی می‌باشند مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.ماده ...
۶ فروردین ۱۴۰۳
۲۱ اسفند ۱۴۰۲
۱۹ اسفند ۱۴۰۲
۱۵ اسفند ۱۴۰۲
۱۳ اسفند ۱۴۰۲
۱۰ اسفند ۱۴۰۲
۳ اسفند ۱۴۰۲
۲۸ بهمن ۱۴۰۲
۲۸ بهمن ۱۴۰۲
۵ مرداد ۱۴۰۲
۱۱ فروردین ۱۴۰۳
۲۷ اسفند ۱۴۰۲
۲۶ اسفند ۱۴۰۲
۲۰ اسفند ۱۴۰۲
۲۴ بهمن ۱۴۰۲
۱۸ بهمن ۱۴۰۲
۳۰ دی ۱۴۰۲
۲۳ دی ۱۴۰۲
